BOSS直聘iOS苹果版

BOSS直聘是中国领先的线上招聘平台，直聊模式的开创者。我们拥有庞大且快速增长的人才池，涵盖白领、金领、蓝领用户和学生党，及来自不同行业，不同规模的企业用户。我们不断推进智能算法优化、AI应用落地、功能服务完善，致力于用科学技术的力量服务于人的发展，让求职更高效，让招聘更简单。

【实时活跃，让你机遇不断】

①4000万+月活用户积极寻找新机遇

【领先技术，让你看得更准】

坚持直聊，让沟通更简单，让决策更加高效

智能算法，让机会更多元，让匹配更精准

【安全保障，让你走得更稳】

真人审核严格准入，实地拜访确保真实

多重安全风控保障，开聊面试更加安心

【丰富功能，让你跑得更快】

一手信息、防骗指南，求职不怕踩坑

面试刷题、直播招聘，机会就在眼前

全程支持、协作招人，告别低效沟通

筛选约面、周报统计，进度一目了然

【隐私保护，让你我放心聊】

想看牛人完整简历？BOSS必须获取单次“一对一”授权。

获得授权，你的一小步，建立信任的一大步

①数据来自BOSS直聘2023年全年财报，统计时间为2023.01.01-2023.12.31。

• iPhone：设备需装有 iOS 12.0 或更高版本。
• iPad：设备需装有 iPadOS 12.0 或更高版本。
• iPod touch：设备需装有 iOS 12.0 或更高版本。

• 13.160 版本发布于2025年09月09日

  我们人类有两件要紧事：

  履行职责与享受快乐 。

  本次更新 ——

  【为了求职者】

  我们优化了搜索场景，提升求职效率。

  【为了招聘者】

  我们同样改进了搜索相关的功能， 让招人更加高效！

  【为了所有人】

  我们修复了一些体验上的问题。

  以上，让我们痛快履行职责，尽情享受快乐。

  爱您！

• 13.150 版本发布于2025年08月26日

  光是信使，

  不断为你派送，

  数亿年前来自宇宙的情书。

  别忘了抬头，

  收下这封闪烁的爱。

  本次更新——

  【为了求职者】

  1. 我们升级了AI场景，使用体验感更佳~

  2. 还优化了搜索性能，为你求职提速！

  【为了招聘者】

  1. 我们迭代了面试功能，提升您的使用体验。

  2. 还为您优化了搜索场景，招人更高效。

  【为了所有人】

  我们修复了一些体验上的问题。

  以上！

  愿你内心繁星闪耀~

• 13.140 版本发布于2025年08月12日

  人类的一切智慧都包含在四个字当中：

  “希望”和“等待”。

  本次更新——

  【为了招聘者】

  我们优化了职位相关的一些功能，使招人更高效了。

  【为了所有人】

  我们修复了一些体验上的问题，让整体使用感更舒适。

  以上，愿我们都从希望和等待的智慧中获益。

• 13.130 版本发布于2025年07月29日

  所有人都有可能离去，

  但唯独你自己不会离去。

  所有声音都会安静下来，

  最后唯有内心的声音不会消散。

  因此要好好陪着自己，

  度过平静而幸福的一天，

  又一天。

  本次更新：

  【为了求职者】

  1.我们优化了搜索场景的使用体验，求职更加精准。

  2.我们迭代了简历相关功能，优化了各位的求职体验。

  【为了招聘者】

  1.我们优化了聊天场景，使招人更高效了！

  2.我们升级了面试功能，让招人的体验更好了。

  【为了所有人】

  我们修复了一些体验上的问题。

  以上，一起继续往前走吧！

• 13.120 版本发布于2025年07月15日

  夏日是被偏爱的季节。

  太阳亲吻你留下晒痕，

  热浪鼓动你火热的心，

  潮水把沙滩的情书带给大海，

  一切的爱意都被化开。

  此刻的人生啊，

  正是永恒璀璨的夏天。

  本次更新——

  【为了求职者】

  1. 我们优化了聊天场景，提升你的求职体验！

  2. 还提升了AI面试性能，让你找工作更高效~

  【为了招聘者】

  我们为您升级了简历场景，招人更便捷。

  【为了所有人】

  我们修复了一些体验上的问题。

  以上！

  愿你今夏得偿所愿~

• BOSS直聘对违规企业纵容不作为，违法成本太低！

  在BOSS直聘上求职，最让人愤怒的不是已读不回，而是平台对虚假招聘、薪资欺诈的纵容！很多企业长期挂虚假职位，薪资虚标、套方案、骗简历，投诉后平台只是敷衍了事，根本不会严肃处理。更离谱的是，有些公司明显违反劳动法（如996不付加班费、试用期恶意裁员），但依然能在平台上活跃招聘，违法成本几乎为零！

  平台号称“严格审核”，实际上只要企业付钱，就能轻松发布职位，求职者成了被收割的流量。客服投诉形同虚设，最后都是不了了之。如果BOSS直聘继续这样只赚中介费，不担监管责，迟早会被更负责任的招聘平台取代！

  “昵称就是无昵称呢”发布于2025年08月07日

• 招聘也用上了流量密码

  上述评论文章今天才注意发现，阐述的太有同感了，我十二月开始上这平台招聘岗位，四个岗位同招，起初如上述所说也有回复，现在过去三个多月，只剩2岗位招聘：1、上家所述外的问题是每个岗位都可以包含不同岗位的人员输入，多开无益。2、按区域去搜索不精准，输入人群还是泛范围。3、岗位人员沟通后信息更新快，你刷新下再进去沟通信息便没，又成了新人，有些应聘岗位人员一月都打扰他们几十次。4、购买会员后需要找优质的必须买精选VIP，但费用是入门会员费的二倍多，且不知道里面有多优质，让人望而怯步。综上所述，事实证明

  “HR疯癫无语”发布于2025年03月28日

• 可以打电话不用等

  对直招流程耗时的吐槽与建议

  直招本应是高效快捷的求职通道，可现实却让人颇为无奈。不能直接打电话沟通，只能眼巴巴地等待，这中间不知浪费了多少宝贵时间。

  从求职者角度看，时间就是机遇。在焦急等待的过程中，可能会错过其他合适的岗位，也让求职的不确定性大大增加。对于企业而言，拖延的直招流程可能导致优秀人才流失，影响团队建设和业务推进。

  为改善这种情况，企业可在招聘信息中明确不同阶段的预计时间节点，让求职者心里有数。同时，增设咨询渠道，如在线客服实时答疑，或者开放特定时间段的电话咨询服务。还能利用智能筛选工具，快速处理简历，对符合基本要求的求职者及时反馈，提高直招效率 ，让双方都能节省时间，达成共赢。

  “温度1366”发布于2025年03月14日

• 功能优化建议

  1、增加岗位筛选，企业岗位或猎头岗位，目前猎头的专业能力参差不齐，为避免打扰，期望为求职者提供更高效的岗位筛选能力，另外，看一下你们的竞聘猎聘，做的就挺好，目前boss直聘都快成了猎头直聘了

  2、工作地base的筛选能力也有问题，明明选的北京，为什么筛选结果里面会有外地标签，那么前面的城市筛选项的意义是什么呢？这是最基本的筛选能力，你们没有测试吗？

  3、以上都是涉及到用户最基本的功能体验，再不断挖掘商业化的同时，基础体验不能丢，产品的初心不能跑偏，我也是一名产品经理，欢迎交流吐槽

  “哈哈哈哈哈哈15678”发布于2025年03月05日

• Privacy violation and evil design

  It asks for all kinds of private information, including face verification, GPS, without a valid reason. What’s worse, If you don’t give it, you cannot use the App and all the information, including positions you input on web are lost.

  “Tim Pak”发布于2024年10月28日

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